Arbeitsrecht

Im Rahmen von Arbeitsverhältnissen kann es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten, hinsichtlich

• Arbeitsleistung
• Arbeitszeit
• Urlaub oder
• Arbeitsentgelt

kommen, die im schlimmsten Fall mit einer

• Kündigung

durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer enden.

Hier ist eine fundierte rechtliche Beratung unerlässlich, da das Arbeitsrecht sehr formalistisch geprägt ist. Kleine Formfehler oder die Versäumung von Fristen können zum Verlust der eigenen Ansprüche führen.

Als Beispiel sei hier nur die Kündigungsschutzklage erwähnt, welche gemäß § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht zu erheben ist.